El control horario en el contexto de recursos humanos es una parte fundamental de la gestión de personal. Esta función permite registrar la asistencia de los empleados, controlando sus entradas y salidas, así como las ausencias justificadas, como bajas médicas o permisos personales. Además, el sistema puede generar informes de asistencia, combinando esta información con los turnos de trabajo asignados a cada empleado.
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